Contribuții sociale

Ce este „Kurzarbeitergeld“?
În vigoare de la : 27.03.2020

Din cauza Coronavirus, există noi reguli pentru munca pe perioadă scurtă de timp (Kurzarbeit): angajatorul dumneavoastră poate aplica pentru munca pe termen scurt la Agenția de Ocupare a Forței de Muncă responsabilă, cu condiția săse supună unor anumite condiții. Veți primi încontinuare salariul de la angajatorul dumneavoastră și nu de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Un tabel pentru calcularea indemnizației de lucru pe termen scurt (KUG) poate fi găsit pe site-ul Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Important: Persoanele care lucrează în muncă temporară (Leiharbeit) pot primi, de asemenea, indemnizații de lucru pe termen scurt! Nu există o indemnizație de lucru pe termen scurt pentru angajații care au un Minijob-uri.

Ce este suplimentul pentru creșterea copilului?
În vigoare de la : 14.04.2020

Puteți obține Suplimentul pentru Creșterea Copilului în cazul în care venitul dumneavoastră este suficient pentru propriul dumneavoastră trai, dar nu este suficient, sau este abia suficient, pentru a satisface toate nevoile familiei dumneavoastră Suplimentul pentru Creșterea Copilului este destinat evitării utilizării Ajutorului Social (ALGII) de la Jobcenter. De exemplu, dacă acum obțineți mai puțin salariu din cauza muncii pe termen scurt (KUG), puteți aplica pentru un Supliment pentru Creșterea Copilului online. Veți primi un supliment de maxim 185,- € pe copil pe lună. Dacă veți obține această sumă totală depinde de venitul dumneavoastră: puteți verifica acest lucru online prin intermediul acestui link: https://www.arbeitsagentur.de/familie-und-kinder/kiz-lotse

Îndiciu juridic

În ciuda verificării amănunțită și atentă a conținutului, nu ne asumăm răspunderea pentru corectitudinea, exhaustivitatea și promptitudinea informaţiilor. Acestea sunt destinate să servească drept prim ajutor angajaților și să îi sensibilizeze pe aceștia.
Cu toate acestea, aceste informațiile nu constituie Consultanță Juridică în cazurile individuale și nu pot înlocui Consultanța Juridică oferită de un sindicat responsabil sau de un avocat. Precum și în cazul informațiilor privind întrebările din domeniul medical și posibilele efecte adverse care nu pot înlocui recomandările unui specialist sau ale autorităților specializate competente.