Увольнение

Внимание: Не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора, которое работодатель вам предоставит. Вы не должны ничего подписывать, чего вы не хотите или не понимаете.

Как правило нет. Если работодатель только из-за пандемии короны увольняет, можно против этого в большинстве случаев успешно себя защитить. Однако иск о защите от увольнения должен быть подан в течение трёх недель в рабочий суд, в противном случае увольнение считается правомерным.

Если ты не получил уведомление об увольнении, обязательно обратись за консультацией в профсоюз или наши консультационные центры.

Ты не можешь отсутствовать на работе просто без уважительной причины, если ты на самом деле должен работать. Ты не можешь также оставаться дистанционно от работы, только потому что ты боишься заразиться.

Если у тебя есть подозрение, что ты заразился короной? Или тебе был назначен карантин? Тогда ты должен держаться подальше от работы. Важно при этом, что ты засвидетельствуешь себя нетрудоспособным.

Если ты будешь всего этого придерживаться, тогда работодатель тебя не сможет уволить.

Если в вашем трудовом договоре указан срок давности, и работодатель не выплачивает заработную плату или ее слишком мало, вы можете требовать выплаты заработной платы только в течение срока давности.
Сроки также могут быть установлены коллективным договором. Однако предусмотренные договором сроки давности не применяются к установленной законом минимальной заработной плате.
Важно: сроки давности могут быть очень короткими (например, три месяца). Узнайте быстро, например в Консультационном центре по справедливой интеграции, что Вы можете сделать, если вы получали небольшую зарплату или не получали ее?