Allgemeine Infos

Einen Anspruch darauf, von zu Hause zu arbeiten, also „Home-Office“ zu machen, haben Sie nicht. Wenn Sie von zu Hause arbeiten wollen, müssen Sie das mit Ihrem Arbeitgeber absprechen. Home-Office Regelungen können sich aus Betriebsvereinbarungen oder einem Tarifvertrag ergeben.

Wenn Du einen Urlaubsantrag gestellt hast und der Arbeitgeber ihn genehmigt hat, dann ist das eine zweiseitige Vereinbarung, an die beide Seiten gebunden sind. Der Urlaub kann daher nur mit Zustimmung des Arbeitgebers verschoben werden. Frage deinen Arbeitgeber, ob dies unter den gegebenen Umständen möglich ist.

Ob du auf Arbeit eine Gesichtsmaske tragen musst, hängt von deinem Arbeitsort ab. Je nachdem, ob die geforderten 1,5 m Sicherheitsabstand zu anderen Personen eingehalten werden kann oder nicht, muss eine Maske getragen werden. Dein Arbeitgeber muss dich über diese Regelungen informieren und dir auch eine Gesichtsmaske zur Verfügung stellen, falls es verpflichtend ist, diese auf Arbeit zu tragen.

Wer mit öffentlichen Verkehrsmitteln auf Arbeit fährt, muss dort aber ab dem 24. April eine Maske tragen!

Steht in Ihrem Arbeitsvertrag eine Ausschlussfrist und der Arbeitgeber, die Arbeitgeberin, bezahlt keinen oder zu wenig Lohn, können Sie den Lohn nur innerhalb der Ausschlussfrist nachfordern.

Ausschlussfristen können sich auch aus einem Tarifvertrag ergeben. Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen gelten aber nicht für den gesetzlichen Mindestlohn.

Wichtig: Ausschlussfristen können sehr kurz sein (z.B. drei Monate). Informieren Sie sich schnell, z.B. bei der Beratungsstelle Faire Integration, was Sie tun können, wenn Sie keinen oder zu wenig Lohn erhalten haben!