Уволнение

Внимание! Не подписвайте договор за прекратяване по взаимно съгласие, който работодателя Ви предоставя поради кризата с Коронавируса.Не сте длъжни да подписвате нищо, което не искате или не разбирате!

По правило не. Ако работодателя Ви уволни само заради пандемията с Корона, в повечето случаи може да се защитите успешно срещу него.  Все пак трябва  да  бъде представен иск  в трудовия съд за защита срещу уволнение(Kündigungsschutzklage) в рамките на три седмици, в противен случай уволнението се счита за основателно. Ако не сте получили известие за прекратяване на трудовите отношения, във всеки случай  може да получите съвет от съюза на синдикатите или от нашите центрове за консултация.

Не можете да отсъствате от работа просто без основателна причина, ако наистина трябва да работите. Не можете да останете отдалечен от работата само, защото се страхувате да не се заразите. Подозирате ли, че сте се заразили с Корона вирус? Наредено ли ви е да бъдете под Карантина? Тогава трябва да стоите далеч от работата. Важно е да съобщите, че сте неработоспособен. Ако се придържате към всичко това, работодателят няма да може да ви уволни.

В работния или тарифен договор (Tarifvertrag) има регламентирани Давностни срокове (Ausschlussfristen), които често са много кратки(напр. 3 месеца). Тези срокове уреждат въпроса, в течение на какъв период можете да предявите към работодателя своите претенции по отношение за неизплатено трудово възнаграждение. Проверете тези срокове! Ако не изпратите на работодателя своята писмена претенция в рамките на този срок, то това може да се отрази на вашето право на възнаграждение!

Ако не получавате вашата заплата или сте получили прекалено малко, можете да бъдете  информирани в бюрата на Справедлива Мобилност.