Общая информация

У Вас нету права на то, чтобы работать из дома дистанционно. Если Вы хотите работать из дома, Вы должны это обговорить с Вашим работодателем. Правила дистанционной работы могут быть результатом соглашений на предприятии или тарифного договора.

Если Ты уже подал заявление на отпуск и работодатель его одобрил, это уже двустороннее соглашение, которым связаны обе стороны. Отпуск может быть передвинут только с согласия работодателя. Спроси своего работодателя, возможно ли это при сложившихся обстоятельствах.

Должен ли ты носить защитную маску на работе, это зависит от твоего места работы. Вне зависимости от того, можно ли придерживаться необходимого расстояния 1,5 м от других людей или нет, защитную маску необходимо надевать. Твой работодатель должен тебя обо всех правилах проинформировать и предоставить тебе защитную маску, если её нужно обязательно носить на работе.

Кто едет на работу в общественном транспорте, должен в нём с 24-го апреля носить маску!

Если в вашем трудовом договоре указан срок давности, и работодатель не выплачивает заработную плату или ее слишком мало, вы можете требовать выплаты заработной платы только в течение срока давности.
Сроки также могут быть установлены коллективным договором. Однако предусмотренные договором сроки давности не применяются к установленной законом минимальной заработной плате.
Важно: сроки давности могут быть очень короткими (например, три месяца). Узнайте быстро, например в Консультационном центре по справедливой интеграции, что Вы можете сделать, если вы получали небольшую зарплату или не получали ее?