Contract of employment

In Ihrem Arbeitsvertrag können sogenannte Vertragsstrafen vereinbart sein. Das kann zum Beispiel bedeuten, dass Sie eine Strafe zahlen müssen, wenn Sie die Kündigungsfrist nicht einhalten. Der Arbeitgeber, die Arbeitgeberin, möchte damit meist verhindern, dass Sie gegen im Arbeitsvertrag vereinbarte Pflichten vorsätzlich oder fahrlässig verstoßen.

Es gelten aber nicht unbedingt alle Vertragsstrafen, die im Arbeitsvertrag stehen.

Vertragstrafen dürfen nicht gegen die gesetzlichen Mindeststandards im Arbeitsrecht verstoßen und sie müssen im Arbeitsvertrag klar und eindeutig beschrieben sein. Die Höhe der Vertragsstrafe muss angemessen sein, sie darf in der Regel maximal ein Monatsgehalt betragen.

Wichtig: Wenn Sie aufgrund einer Vertragsstrafe weniger Lohn erhalten, können Sie sich gerne an eine Beratungsstelle von Faire Integration wenden.